有感於近年來A學校未達最大服役年限（24年）之中校軍官申請退伍比率高達91.95%，致使許多重大工作出現斷層，本研究遂以A學校符合請領終身俸資格之中校軍官為研究對象，採質性研究，以半結構式深度訪法，訪談12位A學校編制內、符合請領終身俸資格（已服役滿20年）且未服役至最大年限已退伍或已核定退伍之中校軍官，主要探討：
一、研究對象未服役至最大年限選擇提前退伍的原因。
二、研究對象參加退前職業訓練與後續轉業之關連性。
三、研究對象退伍規劃與退伍後之生活情形。
四、希望透過本研究，能提供給年輕族群的中校做為未來生涯規劃參考，更希望能提出留才之相關建議。

Up to 91.95% retirement rate of less than maximum length of service (24 years) applied from the lieutenant colonels in A University is recently found; resulting in a great deal of work faulting. The research is based on the subject of lieutenant colonels in A University with lifetime pension qualifications, applied with the qualitative research and the semi-structural focused interview method. 12 lieutenant colonels certified in A University, with lifetime pension qualifications (service over 20 years) and including early retirement and approval for early retirement are interviewed. The main discusses:
1.The reasons of the research subject not servicing up to the maximum length.
2.The circumstances of the research subject attending the vocational training before retirement and the job conversion.
3.The comprehension of the retirement planning and retired life from the subject
4.The future career planning reference for the young generation in lieutenant colonels and the recommendations for talent retention can be hopefully offered through the research.

論文摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 VI
第壹章 緒論 7
第一節 研究背景 7
第二節 研究動機 9
第三節 研究目的 10
第四節 研究流程 11
第貳章 文獻回顧 12
第一節 退伍定義 12
第二節 退伍因素 13
第三節 退伍軍人轉職 15
第參章 研究方法 18
第一節 資料蒐集 18
第二節 訪談流程 20
第三節 訪談大綱 21
第四節 取樣對象 21
第五節 研究限制 22
第肆章 訪談資料分析 24
第一節 退伍因素分析 24
第二節 職業訓練與轉業 31
第三節 退伍規劃分析 34
第伍章 結論與建議 40
第一節 研究結論 40
第二節 研究建議 44
第三節 後續研究建議 47
參考文獻 49
附錄一 訪談邀請函 52
附錄二 訪談說明函 53
附錄三 訪談紀錄 55

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