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作者(中文):黃丞志
論文名稱(中文):探討命理師的培訓方式與執業標準—以台北及新竹地區執業命理師為例
論文名稱(外文):Investigate How to Train the Fortune-Teller and Standards of Practice--The Case Study in Taipei and Hsinchu Professional Fortune-Tellers
指導教授(中文):謝英哲
口試委員(中文):翁晶晶
蕭嬋
學位類別:碩士
校院名稱:國立清華大學
系所名稱:科技管理研究所
學號:101073510
出版年(民國):104
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:47
中文關鍵詞:命理人力資源證照化培訓
外文關鍵詞:NumerologyTraining and EducationHuman Resource
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  命理師一直是受到人們好奇的一個行業,當有人生煩惱之時、重大婚喪喜慶之際,都會尋求命理師的協助。但是卻很少人知道,命理師從何而來?需要怎樣的專業跟資格才能成為命理師?為什麼命理師能夠掌握神奇的技術,為人們指點迷津呢?

  因此,本研究旨在了解命理師學習命理的方式與背景、培訓方法、所需技能與執業標準。另外,也試圖探討命理業為何無法證照化,以利統一管理或學習。研究對象為台北及新竹地區執業並涵蓋不同專業命理工具的命理師,並以個案研究法進行研究分析。

  就結果分析發現:命理師進入命理業的因素無可歸類,但學習方式可分為自學式與拜師學習兩種主要方式,並且對於命理專業知識以外,兩者都高度重視口才與表達能力,並視之執業不可或缺的技能。對於命理學徒的培訓方式,也都有系統性教學的概念構想;學徒徵收資格上也相去不遠。

  而自學式與拜師學習的命理師不同之處,在於學習命理時的難易程度及對於命理學徒的考核標準有所不同。自學式命理師因資源較少,在學習過程較為艱辛,因此對學徒也較為嚴格。此外,本研究發現,命理知識本身專業知識內容並不一致,且各種命理工具內部歧異過大,並且缺乏權威機構,因此難以有統一的制度證照化管理。
Fortune-teller has been curious by people for a long time. When there's trouble in life, on the occasion of major ceremony, will seek the assistance of fortune-tellers. But few people know how fortune-teller comes? What kind of professional skills needed to become a fortune-teller? Why tellers able to master magic techniques for people over to help them?
In this study, we want to understand future-tellers’ background, training methods, and standards of practice required skills. In addition, we attempt to know why cannot institutionalized or license numerology of industry, in order to facilitate unified management or learning. The subjects were fortune-tellers server in Taipei and Hsinchu area, including different numerology tools. Study method would be case study research.
On the results of the analysis found: Difficult to classify the reason that how fortune-tellers enter numerology industry, but we can divide them into self-study and apprentice in two main ways of learning. Besides of professional numerology skill, both attach great importance to eloquence and expressiveness, and as an integral part of the practice of skills. For numerology apprenticeship training methods, both have the concept of a systematic conception of teaching; levied on apprenticeship qualifications are not far.
The difference between self-learning and apprentice fortune-tellers is the difficulty of learning and assessment standards for apprenticeship numerology. Self-learning tellers are due to fewer resources in the learning process, so train apprentice is also more stringent. In addition, the study shows that their expertise in content knowledge is not consistent with numerology, numerology and various internal tools discrepancy is too large, it is difficult to have a unified and systematic management of licenses.
摘要 I
Abstract II
第一章 緒論 1
1-1 研究背景與動機: 1
1-2 研究目的與問題: 3
1-3 研究流程: 3
1-4 預期成果: 4
1-5 對學術及社會的貢獻: 4
第二章 文獻探討 6
2-1 命理體系研究 7
2-2 命理產業背景: 11
2-3 證照化及制度化流程之研究 13
第三章 研究方法 16
3-1 研究架構 16
3-2 個案選取: 18
3-3 研究資料來源: 18
3-4 問卷及訪談問題設計 19
3-5 資料蒐集 22
3-6 個案背景及命理工具專長 22
3-7 資料分析 23
第四章 結果分析 24
4-1 數位問卷結果 24
4-2 自學式命理師的結果分析 28
4-3 拜師學習命理師的結果分析 31
4-4 自學命理師與拜師學習命理師的整合分析 34
第五章 研究討論、結論與建議 36
5-1 命理師學習命理專業技能的方法及途徑 37
5-2 命理師執業所必須具備的技能與準備工作 39
5-3 命理師對於學徒的培訓方法及資格探討 41
5-4 命理業證照化的可行性探討 43
5-5 研究限制及未來研究建議 44
第六章 參考文獻 45
一、中文文獻 45
二、英文文獻 47

一、中文文獻
Yin Robert. K(1994),尚榮安譯,《Case Study Research: Design and Mothods》,弘智文化,2001年初版二刷。
王振生(2010),《專業保全人員證照制度建立之研究》,國立台北大學犯罪學研究所碩士論文。
林丰錡(2009),《網路命理儀式參與之探討》,南華大學傳播學研究所碩士論文。
林奇伯(2003),〈新世紀開紅盤—算命業再起!〉,台灣光華期刊。
吳美連、林俊毅(2001),《人力資源管理-理論與實務》,台北:智勝文化有限公司。
吳清河(2003),《基層農會農業推廣人員對推行「專業證照制度」之態度研究》,國立中興大學農業推廣教育研究所碩士論文。
余德慧(1985),〈台灣民俗心理輔導〉。台北:張老師期刊。
余德慧(1992),〈中國人的生命轉化〉。台北:張老師期刊。
余德慧(2001),〈詮釋現象心理學〉。台北:心靈工坊。
余德慧(2006),〈台灣巫宗教的心靈療遇〉。台北:心靈工坊。
邱美玲(2009),《證照考試、專業能力與工作權的關係:以土地登記專業代理人為例》,東海大學社會學研究所碩士論文。
周瑛琪(2007),《人力資源管理》,第二版,台北:全華圖書股份有限公司。
張朝閔(2005),《學五術(山醫命卜相)必看的一本書》,知青頻道。
陳泓璋(2011),《證照化的台灣銀行勞動力市場》,國立中山大學社會學系碩士論文。
郭貞(2006),《新興傳播科技對算命產業之影響︰自從業人員與消費者觀點探討算命之社會與娛樂功能》,行政院命理產業研究報告。
郭慈芬(2005),《千禧年的算命風潮》,世新大學傳播研究所碩士論文。
曾俊溢(2008),《算命的心理因素及動機研究》,中華大學應用數學系在職專班碩士論文。
黃威仁(2011),《紫微斗數命理師在助人歷程上語言技巧之研究》,中國文化大學教育學院心理輔導系碩士論文。
黃英忠(2000),《人力資源管理》,台北:三民書局。
黃建霖(2003),《壽險業員工教育訓練成效評估之研究-以C公司個案為例》,樹德科技大學金融保險研究所碩士論文。
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彭幸璇(2003),《知識型服務業推動技能管理及證照制度之研究-以經濟部IT IS計畫為例》,銘傳大學管理科學研究所在職專班碩士論文。
蔡明傑(2006),《醫療企業化的歷史進程,組織變遷與醫管的制度化》,國立清華大學社會學研究所碩士論文。
劉玓岡(2013),《策略行銷分析命理業的商業模式》,國立政治大學企業管理系碩士論文。
瞿海源(1985,1990,1995),〈中央研究院社會變遷調查報告〉。
盧冠諭(2005),《台灣管理顧問業教育訓練人員專業職能之研究》,輔仁大學管理學研究所碩士論文。
薄懷武(2009),《數位命理下的生活策略》,東吳大學社會學系碩士論文。
羅正心(1993),〈算命學與心理輔導〉。
謝邦昌(2011),〈統計的出世與入世觀〉。

二、英文文獻
Englewood Cliffs, N. J.:《Prentice-Hall》, 1982.
Kotler, P. (1997), 《Marketing Management : analysis, planning, implementation and control.》 9thed, New Jersey: Prentice Hall.
McGehee,W. and P.W.Thayer.(1973),《Training in Business and Industry》, NewYork:Wiley & Sons
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Nadler, L.(1982),《Designing Training Program Critical Events Model, Reading,》 Mass:Addison - Wesley Pub.
Nadler, L.(1984),《The handbook of human resource development》, New York:John Wiley & Sons.
Robbins, Stephen P.(1982),《Personnel, the Management of Human Resources》,
Robbins,S.P.(1982),《Organizational behavior》, New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Yin Robert. K(1994),《Case Study Research: Design and Method.》
 
 
 
 
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