轉變管理思維：權力距離與工作模式如何影響現代組織的離職意圖__國立清華大學博碩士論文全文影像系統

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論文基本資料
電子全文

作者(中文):	羅慧君
作者(外文):	Loh, Hui-Jun
論文名稱(中文):	轉變管理思維：權力距離與工作模式如何影響現代組織的離職意圖
論文名稱(外文):	Shifting Paradigms: How Power Distance and Work Modes Shape Turnover Intention in Modern Organizations
指導教授(中文):	謝英哲
指導教授(外文):	Hsieh, Ying-Che
口試委員(中文):	翁晶晶林士平
口試委員(外文):	Weng, Jing-Jing Lim, Sirirat-Sae
學位類別:	碩士
校院名稱:	國立清華大學
系所名稱:	科技管理研究所
學號:	111073403
出版年(民國):	113
畢業學年度:	112
語文別:	英文
論文頁數:	69
中文關鍵詞:	權力距離、遠程工作、混合工作、組織公民行為、離職意圖、文化差異、員工參與、台灣、馬來西亞、工作模式
外文關鍵詞:	Power Distance、Remote Work、Hybrid Work、Organizational Citizenship Behavior、Turnover Intention、Cultural Differences、Employee Engagement、Taiwan、Malaysia、Work Modes
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