指示型領導與授權型領導的一致性對員工壓力及衝突之影響：探討LMX的中介效果__國立清華大學博碩士論文全文影像系統

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論文基本資料
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作者(中文):	薛楚伊
作者(外文):	Xue, Chu-Yi
論文名稱(中文):	指示型領導與授權型領導的一致性對員工壓力及衝突之影響：探討LMX的中介效果
論文名稱(外文):	The impact of congruence between directive and empowering leadership on employees’ stress and conflict: The mediation effect of Leader-Member Exchange (LMX)
指導教授(中文):	劉玉雯
指導教授(外文):	Liu, Yu-Wen
口試委員(中文):	簡珮瑜蕭嬋
口試委員(外文):	Chien, Pei-Yu Hsiao, Chan
學位類別:	碩士
校院名稱:	國立清華大學
系所名稱:	科技管理研究所
學號:	110073466
出版年(民國):	112
畢業學年度:	111
語文別:	中文
論文頁數:	38
中文關鍵詞:	指示型領導風格、授權型領導風格、領導-成員交換關係、工作壓力、上下級關係衝突
外文關鍵詞:	DirectiveLeadership、EmpoweringLeadership、Leader-MemberExchange、WorkStress、Supervisor - SubordinateConflict
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