工會法明定會務假由理、監事得與雇主約定，無約定者依其規定辦理，包括請假範圍、適用對象及請假時數等，為使勞資關係朝正向發展，本文探討工會幹部因會務需求申請會務假的影響因素。因此，本研究以全台灣工會幹部為對象，以回收有效樣本數411份進行統計迴歸分析。其中被解釋變數首先考慮會務假申請與否，以計量模型分析申請會務假之影響變數，再以更具體被解釋變數申請會務假完成核准時間，試圖找出其影響變數，最後以勞資和諧最高境界之簽訂團體協約為被解釋變數，勞資雙方達成協議行諸於書面約定，代表勞資關係良好，有利於會務假申請；反之，則否。本文試圖找出其影響變數，以完整分析會務假申請影響因素。本文並以申請會務假流程時間、勞資關係勞工參與制度及工會福利事項等三方面研擬相關問題進行問卷設計，解釋變數則來自於這些問項。
首先，被解釋變數「申請會務假的支持度」影響因素有非法定交流、固定服務會所、勞資會議及幹部輪流駐會為顯著正向影響；勞資爭議、通訊資訊、協助處理勞資爭議為顯著負向影響。再者，被解釋變數「申請會務假完成核准時間」影響因素有爭議行為、申請會務假事前所需時間、協處勞資爭議為正向顯著影響，協處勞資爭議此舉造成勞資關係緊張，進而延長會務假核准時間。申請會務假支持度為負向顯著影響，表示會務假支持度較為寬鬆，則申請核准時間較短。最後，被解釋變數「簽訂團體協約」影響因素有性別、裁決、固定服務會所為正向顯著影響，代表固定服務會所有利提升工會功能，會員進而較支持工會並授權工會代表協商，有利達成團體協約之協議。爭議行為負向顯著影響，代表爭議行為造成勞資關係衝突緊張，無法達成簽訂團體協約之協議。工會應加強非法定交流、固定服務會所、勞資會議及幹部輪流駐會、男性、裁決、固定服務會所等影響因素，有利於申請會務假，並能促進勞資和諧，有利工會正面發展，共創勞資雙贏。
關鍵字： 工會幹部、會務假、勞資關係

According to Article 36 of the Trade Union Law, if the directors and supervisors of the trade union need to handle meeting affairs during working hours, the trade union may agree with the employer that the employer will grant a certain number of hours of public leave. If there is no agreement between the enterprise trade union and the employer in the preceding paragraph, the chairman of the board of directors may take half-day or full-time, and other directors or supervisors may, within the range of 50 hours per month, take official leave to handle conference affairs. The official leave that a trade union cadre takes from the employer in accordance with the Trade Union Law for handling meeting affairs is called meeting leave.
The scope of “conference business” includes: handling the affairs of the trade union, engaging in or participating in activities or meetings related to labor affairs or conference affairs organized by the competent authority and the affiliated trade union, and other matters agreed with the employer.
However, the internal application regulations are a matter of labor-management autonomy, and the harmony of labor-management relations is of great importance. Therefore, this article takes trade union leave as an example, and studies the relevant provisions in three major directions, including the application for meeting leave, the labor participation system in labor-management relations, and trade union welfare matters. Econometric analysis was carried out to try to find out the variables that affect trade union cadres' application for conference leave, the time to apply for conference leave, and the signing of labor-management agreements.
Keywords: trade union cadres, conference leave, labor-management relations

論文摘要........ I
ABSTRACT....... II
誌謝...............III
目錄...............IV
圖目錄..............V
表目錄..............VI
第一章 緒論..........1
第貳章 文獻回顧.......4
第一節 工會的正面效益....4
第二節 工會的問題與挑戰...5
第三節 工會發展的法律保障.6
第四節 會務假的法律保障...7
第參章 申請會務假問卷設計與資料說明......9
第一節 問卷設計...............9
第二節 資料說明...............10
第三節 敘述統計分析............11
第肆章 計量模型...............14
第伍章 實證結果...............16
第一節 探討影響「申請會務假的支持度」之因素.......16
第二節 探討影響「會務假申請流程時間」之因素.......18
第三節 探討影響「簽訂團體協約」之因素.............19
第陸章 結論與建議........22
第一節 結論.............22
第二節 研究限制及未來研究方向.....23
中文參考文獻.....25
英文參考文獻.....27
附錄一 工會幹部申請會務假的問題需求態樣調查………………………39

圖目錄
圖 1性別比例圓餅圖..................28
圖 2申請會務假事前所需時間圓餅圖.....28
圖 3申請會務假完成核准時間圓餅圖.....28

表目錄
表 1:會務假裁決統計一覽表............29
表 2:變數定義.......................30
表 3:變數定義.......................31
表 4:影響會務假變數平均數............32
表 5:申請會務假的支持度迴歸結果.......33
表 6:申請會務假完成核准時間迴歸結果...35
表 7:團體協約迴歸結果................37

中文參考文獻
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