本研究目地為探討臺灣過去近十年間青年全時工作者工作低薪現象，運用2012年、2016年、2019年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」之問卷資料，以臺灣15至29歲投保勞工保險之全時工作青年為研究對象，並以月薪低於薪資中位數三分之二者界定為工作低薪者，藉由敘述性統計與邏輯迴歸模型分析個人、工作結構等因素是否影響青年全時工作者陷入工作低薪之情形。研究結果顯示性別、年齡、教育程度、職業結構、組織規模、工作地區等因素會影響臺灣青年是否工作低薪，而工作年資、專業證照、產業結構、工作性質等因素則不影響。

The purpose of this research is to explore the phenomenon of low wages for young full-time workers in Taiwan in the past decade, using the questionnaire survey and statistical data files of the 2012, 2016, and 2019 survey on the employment situation of young labor（15-29）. The research object is full-time working youth aged 15 to 29 in Taiwan who are insured with labor insurance, and low-paying workers are defined as those whose monthly salary is less than two-thirds of the median salary. For those with low wages, descriptive statistics and logistic regression models are used to analyze whether factors such as personal and work structure affect young full-time workers falling into the situation of low wages. The research results show that factors such as gender, age, education level, occupational structure, organization size, and work area will affect whether Taiwanese youths work with low wages, while factors such as work experience, professional licenses, industrial structure, and work nature do not.

論文摘要 I
Abstract II
致謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 VI
第壹章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第貳章 文獻回顧 5
第一節 工作貧窮及低薪之定義 5
第二節 勞動與貧窮理論的文獻回顧 9
第三節 青年工作低薪之成因 14
第參章 研究設計 18
第一節 資料來源與樣本篩選 18
第二節 研究架構 19
第三節 變項說明 20
第四節 統計方法 22
第肆章 研究結果 24
第一節 青年全時工作者樣本之敘述 24
第二節 青年全時工作者低薪之特性 28
第三節 青年全時工作者低薪之迴歸分析 36
第伍章 結論與建議 44
第一節 結論 44
第二節 政策建議 45
第三節 研究限制與建議 46

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