過去普遍認為人才市場供給與需求僅取決於經濟或是觀光市場上的發展，當經濟及觀光市場繁榮帶動景氣時，勞動市場的需求量增加。反之，若是金門觀光淡季時，亦會影響勞動市場造成需求減少。本次研究透過訪談方式針對職缺刊登時雇主與求職者之間的期望落差來做探討。利用訪談方式實際了解廠商在職缺刊登的前置作業、流程及對求職者的期望，藉以探討是否會因為職缺刊登的文字訊息上的認知落差影響求職者求職動機，導致金門地區人才市場供給與需求產生不平衡之現象。

In the past, it was generally believed that the supply and demand of the talent market only depended on the development of the economy or the tourism market. When the prosperity of the economy and the tourism market drove the economy, the market demand for labor increased. Conversely, if it is the off-season for sightseeing in Kinmen, it should also cause the reduction of the market demand for labor. This study explores the gap in expectations between employers and job applicants when job vacancies are published. Using interviews to actually understand the pre-jobs, procedures and expectations of job applicants for the job vacancies published by manufacturers, in order to explore whether the cognitive gap in the text messages of job vacancies will affect the motivation of job applicants, leading to the supply of the talent market in Kinmen. The phenomenon of unbalanced demand.

摘要 I
ABSTRACT II
致謝辭 III
目錄 IV
圖目錄 VII
表目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究問題 1
第二章 文獻探討 3
第一節 金門就業市場現況分析 3
第二節 勞動市場之供需理論 6
第三節 期望理論 8
第三章 研究方法 14
第一節 研究架構 14
第二節 研究方法 14
第三節 研究對象 17
第四節 資料蒐集與訪談問卷設計及方式 17
1. 訪談對象 17
2. 訪談題網 18
第五節 研究結果的有效性 20
第六節 研究限制 21
第四章 個案訪談分析 22
第一節 以金門來說目前找人才的現況如何? 22
第二節 你覺得現在金門刊登找人時，出現的問題有哪些? 23
第三節 應徵前刊登的求才資訊內容是如何產生? 24
第四節 你覺得來應徵的人跟刊登求才資訊內容中所需要的條件有不同嗎? 如果有，是哪裡不同? 25
第五節 在金門地區找人時，有曾經因為哪些外在環境或是條件因素，導致找人才時發生困難? 25
第五章 結論 29
第一節 研究結果及改善方式 29
第二節 研究貢獻 31
第三節 未來研究建議 32
參考文獻 33
附件一 38
附件二 66

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