觀察過去幾個世代台灣家族企業接班傳承，由於民族性使然，「公平」一直是過去企業經營者處理股權傳承時的一個重要原則。因此，企業經營者為求公平並避免繳納鉅額遺產稅，往往生前即將股權分散到子女名下；台灣民法繼承規定，對於遺產的繼承，也以「平均繼承」為原則。因而導致，影響企業決策的股權，分散到所有子女名下，接班者雖能取得企業經營權，卻因缺乏優勢股權，而形成「股權與經營權不對等傳遞」的現象，稱之為「接班股權困局」。也是造成台灣家族企業不斷發生經營權爭奪戰的主要原因，影響企業長期的發展甚鉅。
本研究將從法規、文獻及個案研究，找出造成股權與經營權不對等傳遞的原因；並找出可能的解決方法，作為未來家族企業接班傳承時的參考。

Observing the succession and inheritance of Taiwanese family businesses over the past few generations, due to nationality, "fairness" has always been an important principle for business operators in the past when handling equity inheritance.
Therefore, in order to seek fairness and avoid paying huge inheritance taxes, business operators often disperse their equity to the names of their children during their lifetime. Taiwan’s civil law inheritance stipulates that the inheritance of inheritance is also based on the principle of "equal inheritance."
As a result, the equity that affects corporate decision-making is dispersed under the names of all children. Although the successor can obtain the right to operate the enterprise, but because of the lack of superior equity, the phenomenon of "Unequal transfer of equity and management rights" is formed, which is called " Succession equity dilemma ".
It is also the main reason for the continuous battles for management rights in Taiwanese family businesses, which greatly affects the long-term development of the enterprises.
This research will find out the reasons for the unequal transmission of equity and operating rights from laws and regulations, documents and case studies; and find out possible solutions as a reference for future succession and inheritance of family businesses.

摘 要 i
Abstract ii
誌 謝 iii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機及目的 1
第二節 研究方法與步驟 1
第二章 家族企業之接班股權困局 3
第一節 名詞釋義 3
第二節 接班股權困局形成原因 5
第三節 接班股權困局對經營權之影響 6
第四節 長榮集團之接班研究 6
第五節 正新公司之接班研究 12
第六節 台塑集團之接班研究 15
第七節 比較分析 20
第三章 解決方法研究 21
第一節 財團法人控股之運用 22
第二節 公益信託控股之運用 27
第三節 閉鎖性公司控股之運用 30
第四節 家族信託控股之運用 38
第五節 比較分析 41
第四章 結論 42
參考文獻 43

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期刊報導
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