中國大陸企業併購不僅會產生法人更換、產權轉讓和股權變更，也會引起勞動者勞動關係的調整。而中國大陸企業併購的勞動者勞動關係調整，會繼而引發勞動者勞動合同的繼承、企業對勞動者債務的繼承等一些問題。這些問題都有待於妥善解決，然而中國大陸並沒有相關法律法規可以妥善解決這一系列問題，這帶來的直接後果就是勞動者無法維權而造成的社會維穩困難。由此可見，中國大陸在企業併購時，應當妥善解決勞動者權益問題。實際上，勞動者權益的保障與企業併購的成敗本就是相輔相成。恰當的解決企業併購中勞動者權益問題，也有益於企業併購後的長遠規劃與發展。
因此本文將從中國大陸企業併購中勞動者權益保護的理論基礎開始討論，界定勞動者權益，介紹企業兼併和企業收購的概念，分析企業兼併和企業收購的聯繫與區別，進而從企業併購對底層和管理層勞動者帶來的權益的不同影響入手，順而分析勞動者權益需要被保護原因。再列舉部分中國大陸企業兼併收購中對於勞動者權益問題的相關法律規定，並繼續深入討論，中國大陸企業兼併收購中對於勞動者權益問題的相關法律規定之缺陷。具體而言，中國大陸法律法規對勞動者知情權和建議權有所規定，但並未對勞動者被告知併購消息的時間和範圍、建議權該如何界定及來年各種權利法律履行義務的法律責任等問題進行詳細規定，使其難以施行。其次，中國大陸法律法規雖對勞動者勞動關係繼承有所法律規定，但法律並不能涵蓋企業併購的所有情況，且缺少對於集體合同的相關討論。再者，企業併購中，時常出現結構被併購方勞動者的現象，而中國大陸法律缺少對於這一部分的涉及。文末將對中國大陸企業兼併企業中勞動者權益保護問題的相關法律規定提出完善建议。

Merger and acquisition of enterprises in mainland China will not only result in the change of legal person, transfer of property rights and stock rights, but also cause the adjustment of labor relations. However, the adjustment of labor relations in mergers and acquisitions by mainland Chinese enterprises will lead to some problems such as the inheritance of labor contracts and the inheritance of labor debts by enterprises. All these problems need to be properly solved. However, there are no relevant laws and regulations in mainland China that can properly solve these problems. The direct consequence of this is the difficulty of maintaining social stability caused by the inability of workers to safeguard their rights. It can be seen from this that China mainland should properly solve the problem of labor rights and interests when merging enterprises. In fact, the protection of labor rights and interests and the success or failure of mergers and acquisitions are complementary to each other. Proper resolution of labor rights and interests in mergers and acquisitions is also beneficial to long-term planning and development after mergers and acquisitions.
Therefore, this article will start from the theoretical basis of labor rights protection in enterprise mergers and acquisitions in mainland China, define labor rights, introduce the concepts of enterprise mergers and acquisitions, analyze the relationship and differences between enterprise mergers and acquisitions, and then start with the different impacts of enterprise mergers and acquisitions on the rights and interests of bottom-level and management workers, and analyze the reasons why labor rights need to be protected. Then, I will list some relevant laws and regulations on labor rights and interests in mergers and acquisitions of mainland Chinese enterprises, and continue in-depth discussions on the defects of relevant laws and regulations on labor rights and interests in mergers and acquisitions of mainland Chinese enterprises. Specifically, mainland China's laws and regulations provide for workers' right to know and to make suggestions, but they do not specify in detail the time and scope when workers are informed of mergers and acquisitions, how to define the right to make suggestions, and the legal responsibilities for fulfilling various rights and obligations in the coming year, making it difficult to implement them. Secondly, although the laws and regulations of mainland China have some legal provisions on the inheritance of labor relations, the laws do not cover all cases of merger and acquisition of enterprises, and there is a lack of discussion on collective contracts. Moreover, in the process of merger and acquisition of enterprises, the phenomenon of the labor force of the party whose structure is being merged often occurs, while the laws of mainland China lack any reference to this part. At the end of this article, some suggestions will be put forward to improve the relevant legal provisions on the protection of labor rights and interests in the merger of enterprises in mainland China.

目錄
壹、引言 1
一、問題之緣起 1
二、研究目標與方法 3
三、研究限制 4
四、文章架構 4
貳、企業併購中勞動者權益保護的基本理論 10
一、勞動者權益的界定 10
二、企業併購的概念 13
三、企業併購對勞動者權益之影響及其保護原因 14
叁、中國大陸企業兼併收購中對於勞動者權益保護問題之現狀 19
一、企業併購中勞動者本身維護勞動者權益的相關法律規定 19
二、企業併購中工會維護勞動者權益的相關法律規定 21
三、企業併購中政府維護勞動者權益的相關法律規定 23
肆、中國大陸企業兼併收購中勞動者權益保護相關法律法規之缺陷 25
一、企業併購中勞動者自身權益保護問題的相關法律規定之缺陷 25
二、企業併購中工會保護勞動者權益的相關法律規定之缺陷 27
三、企業併購中政府保護勞動者權益的相關法律規定之缺陷 29
伍、中國大陸企業兼併企業中勞動者權益保護問題的相關法律規定之完善 31
一、企業併購中勞動者自身權益保護問題的相關法律規定之完善 31
二、企業併購中工會保護勞動者權益的相關法律規定之完善 41
三、企業併購中政府保護勞動者權益的相關法律規定之完善 48
陸、結論 51
參考文獻： 54

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