以台灣來說，半導體產業是台灣的科技及經濟發展重心，尤其以新竹科學園區為主要發展區域。而以我國科技業而言，從基層員工到管理階級，基本上都以男性為主導。在這種高度專業技術要求的職業中，是否也會存在女性玻璃天花板的現象？本研究將透過深度訪談法去瞭解，女性工程師在該職缺遭遇玻璃天花板的現象，以及如何影響他們的職涯發展。
透過本次研究發現，女性工程師面臨的挑戰來自兩大因素，分別為「家庭」和「職場環境」。而這兩大因素中，可以總結為六大結果：(一)在任用環節，因為女性工程師的稀少性，讓女性比男性更容易獲得工程師職位。(二)女性在團隊合作以及對外溝通協調時較有優勢。(三)性別刻板印象讓女性在專業能力上容易被低估，被分派較簡單的工作、甚至被分派專業能力以外的行政事項。(四)家庭為影響女性離開職場的重要因素，女性更願意傾向將自己的時間奉獻給孩子，他們願意放棄既有的年資與環境，選擇薪資較低但是有更多自由時間運用的新職場、或是離開職場轉為家庭主婦。(五)科技業加班情形嚴重，家人的分工協助以及公司的相關福利政策為支持女性的重要因素。(六)持續不斷的學習，精進自己，不要因為自己是女生而受限。

For Taiwan, the focus point of the semiconductor industry is scientific and economic development, especially in Hsinchu Science Park.
In Taiwan science and technology industry, from the bottom staff to the management class, are basically dominated by male. Is there a glass ceiling for female in this highly technical profession? In this study, we drive into in-depth interviews to understand the glass ceiling experienced by female engineers in their working position and how it affects to their career development.
Through this study, it was found that the challenges faced by female engineers come from two factors, which named by "Family" and "Workplace environment". These two factors can be summarized into six results: (1) in the employment process, the scarcity of female engineers makes it easier for women to get engineer positions than male. (2) Female has advantages in team cooperation and external communication and coordination. (3) Gender stereotypes makes female easy to be underestimated in their professional abilities, and they are more often being assigned to relatively simple jobs or even administrative matters other than their professional abilities. (4) Family is an important factor affecting female's leaving from the workplace. Female are more willing to devote their time to their children, they are willing to give up their existing seniority and environment, and choose a new career with lower salary but more flexible time, or leave the workplace to become a housewife. (5) Serious overtime work in the technology industry, the division of labor and assistance of family members and the relevant welfare policies of the company are important factors to support female. (6) Keep learning, improve yourself, don't be limited because you’re born as a female.

國立清華大學科技管理研究所 i
摘要 i
Abstract ii
致謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究背景 3
第三節 研究目的與待答問題 4
第二章 文獻探討 6
第一節 玻璃天花板效應 6
一、定義 6
二、玻璃天花板對女性的職場發展影響 12
第二節 台灣地區女性就業現況 19
一、我國兩性薪資差距 20
二、台灣婦女結婚、生育（懷孕）與就業關係 23
第三章 研究設計 25
第一節 研究架構 25
第二節 研究方法 25
一、文獻分析法 26
二、深度訪談法 26
第三節 資料處理 27
第四章 個案介紹 28
第一節 受訪者結構與特性 28
第二節 受訪者在職涯發展中的現況 30
一、隨著公司階級越高，性別比例差異越大 30
二、女性特質在職場的優劣 33
三、性別對升遷發展的影響 35
第五章 研究發現 37
一、性別對於選才任用的影響 37
發現1、女性比男性更容易獲得工程師職位，在面試任用環節較有優勢 37
二、職場環境對女性的影響 38
發現2、女性在團隊合作以及對外溝通協調時較有優勢 38
發現3、性別刻板印象讓女性在專業能力上容易被低估 39
三、升遷及職涯發展 40
發現4、家庭為影響女性離開職場的重要因素 40
發現5、加班情形嚴重，家人的分工協助以及公司的相關福利政策為支持女性的重要因素 41
四、自我突破 42
發現6、持續不斷的學習，精進自己，不要因為自己是女生而受限 42
第六章 結論與建議 44
第一節 結論 44
第二節 建議 46
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