本研究欲探討在現在科技發展及資訊發達的時代，連隊領導幹部的管理訓練對於部隊整體未來能力與發展有如何的影響之關係，以在基地訓練模式為一個範本來探討，由於近年來對於影響部隊執行能力的探討文獻很多，舉凡有軍紀事件的發生、內部管理、領導統御、教育訓練及後勤保養等，在有形和無形中間影響著部隊的執行能力。然而在連隊領導幹部方面，領導風格可分成魅力型、變革型、交易型、家長式、參與式及服務型與教育管理訓練分為內部管理、管教作為及部隊訓練。而連隊執行能力方面，可分成工作士氣、組織認同及團隊凝聚力等部分來加以討論。研究透過大量文獻的回顧參考及本人實際行動藉由執行過程中了解，廣泛的收集有關於連隊領導幹部的管理訓練對於部隊整體未來能力與發展有如何的影響之關係，以在基地訓練模式為一個範本來探討，再藉由相關分析探討出領導風格與教育管理訓練作為對於影響連隊的能力與發展之效果。本研究以陸軍戰鬥支援部隊為探討對象，目的在探討連隊領導幹部的領導風格及教育管理訓練對連隊能力發展與創新的成效影響。透過相關文獻探討及部隊實務平時的管理經驗，以行動研究法加以分析、討論並提出建議，此分析結果可以作為未來擔任連隊領導幹部時策略參考。因此，這次研究主要目的為下：
（一）探討連隊領導幹部的領導風格對連隊能力發展與創新的影響關係。
（二）探討連隊教育管理訓練對連隊能力發展與創新的影響關係。

This research exploresthe era of technological development and information development, especially therelationship between management training of the leading company cadres and the overall future capability and development of thatteam.Is therea template touse toexplore the basistraining mode? Therecent literatureexploresthe ability to influence the execution of troops, based on any occurrence of military incidents、Internal management、Leadership、Education training and logistics maintenance, etc.In both the tangible and intangible, thisaffects the execution ability of the troops.However, forcompany leaders,leadership style can be divided into Charm, Transformational, Transactiontype, Patriarchal, Participatory and Service. Education management training can bedivided into internal management, Discipline and military training.Acompany's ability to executecanbe divided into Work morale, Organizational identity,and team cohesion.All arediscussed.Through a review of a large amount of related literature and myownactualactions, the implementation process, anextensive collection of the relationship between management training of acompany's leading cadres foroverall future capabilities and development of the team has becomea basic training mode. Fanhas come to explore, and then through the relevant analysis to explore the leadership style and education management training as the impact on the ability and development of the company. Therefore, the main purpose of this study is as follows:
(1)Explorethe influence of the leadership style ofleading cadres of acompany on the development and innovation of thatcompany's capabilities.
(2)Explorethe influence of company education management training on the development and innovation ofthatcompany's abilities.
This study is based on the Army Combat Support Force to explore the leadership style of acompany's leading cadres and the impactsof education management training on the development and innovation of thatcompany's capabilities. Through arelevant literature discussion and management experience derived frommilitary practice, the action research method is used to analyze, discuss,and make recommendations. The results of this analysis can be used as a strategic reference for future leadership of the company.

目錄
摘要 I
ABSTRACT II
誌謝詞 IV
目錄 VI
第一章、緒論 1
第一節、研究背景 1
第二節、研究動機 3
第三節、研究目的與問題 5
第二章、文獻探討 7
第一節、金門「八二三」砲戰 7
第二節、美軍特種部隊訓練方式 13
第三節、創新裝備研發與部隊發展能力的影響關係 18
第四節、基層部隊的能力與現代化之影響關係 22
第三章、研究方法 29
第一節、行動研究法的意義 30
第二節、行動研究法的定義 31
第三節、行動研究法的特徵模式 31
第四節、行動研究法的整體流程 32
第五節、部隊執行行動研究法的優點 33
第六節、部隊行動研究法的限制與缺點 34
第七節、綜合論述 39
第四章、研究結果分析 41
第五章、研究結論與建議 43
第一節、研究結論 43
第二節、建議 46
參考文獻 47

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