本研究主要希望透過金門防衛指揮部所屬基層官兵為研究對象，了解當今國家所給予志願役官兵之薪資、休假天數及福利制度是否著實影響官兵之幸福感受，擬透過半結構式訪談結果分析來收整該單位未來修正之依據。
國家目前由徵兵制逐次轉變成全募兵制，在轉變的過程當中，招募及留營成為國軍部隊政策重點，因為國防以人成軍；無士更不可成軍，顯現出人事的重要性，藉本研究探討國軍當今薪資、休假天數及福利制度對於現役基層官兵幸福感受之影響，解析出實際問題，最後若能修正健全機制、提高留營福利，未來對國軍有顯著效益。

The Effect of National Army Welfare Policy on the Well-Being of Military Personnel: The Study of Kinmen Defense Command
Abstract:
This study mainly uses the officers and soldiers of the Kinmen Defense Command as the research topic to understand if salaries, annual leaves and the welfare system affect the sense of well-being of volunteer services, and thus adjust the future revision of the military unit through another analysis of semi-structured interviews. The R.O.C. military is now gradually being transformed from a conscription system to an enlisted system. In the process of this transformation, recruitment and retention have become the focus of military policy. This discussion shows the importance of personnel and that the national defense is based on people, and the military couldn't be built or maintained without dedicated soldiers. We analyze the real related problems in this study, and suggest that can be significant benefits for the military if we can adjust the system and upgrade retention welfare.

摘要..............................II
ABSTRACT.........................III
誌謝.............................IV
目錄..............................VI
第一章、 緒論.......................1
第一節 背景與動機.................1
第二節 研究目的與問題..............2
第三節 研究步驟與流程..............2
第四節 研究範圍與限制..............4
第二章、 文獻回顧....................6
第一節 國軍組織文化................6
第二節 國軍福利政策................7
第三節 現役志願役軍人薪資待遇現況...14
第四節 幸福感的意涵................18
第三章、 研究方法....................21
第一節 研究取向....................21
第二節 研究參與者與研究工具.........22
第三節 研究過程....................25
第四節 資料信度與效度考驗...........30
第四章、 資料結果分析與討論...........32
第一節 受訪者型態之探討.............32
第二節 幸福感對於受訪者之影響........42
第三節 政策福利對於受訪者之影響......43
第五章、 討論與建議...................46
第一節 結論.........................46
第二節 建議.........................48
參考文獻...............................50

中文部分
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