自民國106年國防部推動全志願役開始，現在的部隊全部都是志願役士兵，沒有義務役的人員，志願役和義務役最大的差別是義務役士兵是時間到了就要到軍中服役一年，而志願役士兵則需要從社會青年來招募，一般人的認知中軍人是吃力不討好的工作，所以招募成效一直以來都不好，這樣該如何有效的留住現有的士兵就是很重要的一件事。
本研究之研究方法實施資料彙整和訪談等方式探討退伍人員的離職主因。其中選定三員金門地區退伍人員實施訪談，分析人員對於軍中的想法及壓力的源頭，從而得知其退伍原因，並根據訪談內容提出短、中、長期建議，期望能增加部隊的留職率。

In the year of 2017, the Taiwan Ministry of National Defense had enforced full military conscription system. The biggest difference between the new system and the old one is that period of the service that the solider can provide in the military. Due to the present social stigma with being a soldier, it is very challenging for the army to recruit new soldier in Taiwan. Therefore, it is rather important to prolong the service period for the existing soldier.
The aim of this study is to propose short, middle and long term recommendations for the military to increase the retention rate of the military soldier. This study will be conducted using qualitative data collection and interview to explore the main reasons for retirement. Personal interview with 3 veterans in Kinmen area.

摘要......i
英文摘要......ii
致謝函......iii
本文目錄......iv
圖目錄......vii
表目錄......viii
第一章 緒論......1
第一節、研究背景與動機......1
第二節、研究目的......2
第三節、研究流程......3
第二章 文獻探討......4
第一節、離職原因為何......4
第二節、個人行為......4
壹、態度......4
貳、人格特質......6
參、認知......9
肆、學習與動機......10
伍、個人因素導致離職原因......10
第二節、組織行為......11
壹、組織架構與文化......11
貳、組織行為導致離職原因......12
第三章 研究方法......13
第一節 研究架構......13
第二節 研究設計......14
壹、次級資料研究法......14
貳、多重個案研究法......15
第三節 資料來源......15
第四節 訪談問項設計......15
第五節 訪談對象......16
第六節 訪談題目......17
第四章 研究結果......18
第一節 訪談內容整理......18
第二節 訪談內容分析......27
第三節 總結......30
第五章 結論......32
第一節、未來限制與發展......32
壹、短期建議-社會青年招募考核......32
貳、中期建議-部隊調適教育......33
參、長期建議-對軍隊之認同感......34
第二節、研究限制及未來研究方向......34
壹、研究限制......34
貳、未來研究方向......35
參考文獻......36

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