勞動市場是需要考量供需問題，勞工所能獲得的薪資水準也是在供需平衡下所產生。國內每年都有大量高等教育學歷的社會新鮮人進入就業市場，這些剛從學校出來尋職的畢業生在就業市場中的起薪水準、發展趨勢及受高等教育數量擴張的影響是值得探討的社會議題。
本文透由勞動部職類別薪資調查的「初任人員平均薪資」的統計數據，分析得知現今高等教育的社會新鮮人平均起薪，自2006年起研究所以上學歷的社會新鮮人起薪水準均高於大學學歷起薪水準新台幣5千元以上；從6個大職務類別來看，「專業人員」的平均起薪水準相對較高；但就平均起薪成長趨勢來看，研究所以上新鮮人平均起薪較具成長優勢的工作是「事務工作人員」，而專科及大學教育則是「服務工作人員及售貨員」，這應該是與國內產業朝服務業發展有關。
在數量分析中顯示，高等教育畢業生數量中佔比最大的大學畢業生在進入勞動市場後，所獲得的起薪水準越來越差；在國內的勞動市場中，要憑藉大學學歷獲得與往年同等水準起薪的機會相對不容易。研究所教育程度以上畢業生的數量是成長倍數最多的，擁有研究所以上學歷的社會新鮮人，在起薪水準、成長趨勢及年增率上的表現相較於其他教育程度還是具有一定的優勢。
在趨勢比較或是簡單迴歸分析中，可以看出我國高等教育的數量擴張，對高等教育社會新鮮人的平均起薪並沒有正面幫助。高等教育學校數量在1994年至2007年之間這一段因為廣設大學而快速激增後，數量已開始縮減，大學及研究所畢業生數量也在2011年陸續達到高峰後都已開始減少，其中研究所以上畢業生數量減少的比例更為明顯。
本研究中發現專科及大學學歷在國內就業市場中相對已不存在競爭優勢，建議應透由實習機會增加「工作經驗」這項人力資本，以強化獲得較高薪資職務的優勢。

Every year, a large number of fresh people with higher education qualifications enter the job market. The starting salary of graduates in job market, the development trend and the impact of the expansion of higher education are social issues worth explor-ing.
This article, from the statistics of the "average salary of the initial staff", learned that the starting salary of freshmen above the Institute is more than NT$5,000 for the starting salary of the university, since 2006. Among the six major job categories, the average starting salary of "professionals" is higher. The work of freshmen above the Institute to start the salary growth advantage is "business staff". Junior college and university jobs with growth advantages are "service staff and sales staff". This situation is related to the development of the national industry to-wards the service industry.
The starting salary for college graduates is getting worse and worse, and it is relatively difficult to get the same level of salary as the previous year with university degrees. Fresh people above the Institute still have an advantage in terms of starting salary, growth trend and annual growth rate.
The expansion of the number of higher education does not help the average starting salary of freshmen in higher education. After the rapid increase in the number of higher education schools from 1994 to 2007, the number began to decrease. The number of graduates of universities and research institutes began to decrease after reaching its peak in 2011, and the number of graduates above the institute decreased more.
Junior college and university degrees have no competitive advantage in the domestic employment market. It is recommended to increase the "work experience" human capital through internships to increase the chances of obtaining a higher salary.

摘 要 I
Abstract II
誌 謝 III
目 錄 IV
表 目 錄 V
圖 目 錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究架構 5
第四節 名詞釋意 6
第二章 文獻回顧及探討 7
第一節 國內高等教育擴張探討 7
第二節 教育與就業相關理論 10
第三章 資料說明 16
第一節 資料來源 16
第二節 資料限制 17
第三節 資料處理 19
第四章 實證分析 21
第一節 趨勢分析 21
第二節 簡單迴歸分析 28
第五章 結論與建議 29
第一節 結論 29
第二節 建議 31
參考文獻 33

中文部份：
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