依國發會資料，我國扶養比將由105年之36.2%，增加為150年之94.2%，40年後，每1.3個青壯年人口需扶養1位老年人口，為現今的近五倍，但繳勞保保費的人卻少近了一半，領取給付的人卻多了3倍左右，多數人以年金方式領取，因此扶養比的增加也會產生勞保保費收入與給付支出能否平衡問題。而勞保破產問題亦迫在眉睫，如無改革恐致破產。再者，隨著生育率降低，老年人口因膝下無子女或不願造成子女負擔、在無人照護的情況下，入住安養機構的態度可能漸趨於開放，惟安養機構的費用如無及早準備，將使老年人身無分文，無法生活。

綜上，本研究透過非介入性研究、次級資料研究法、文獻分析法、歷史研究法，希望藉由個案研究分析出不同勞工退休新制下自行提撥率對退休年金的影響、也提供了不同金融商品的優劣勢，使在職勞工選擇最適合己身的填補退休金缺口之方式，以期保障老年經濟安全。

According to the statistical data of National Development Council, the dependency ratio of Taiwan will rise to 94.2% in 2061 from 36.2% in 2016; that is, after 40 years, each senior citizen will be fostered by 1.3 middle aged and the number is five times more than now. However, people who pay the insurance premium of labor insurance will be half less than now; the number of people claiming benefits of labor insurance will be three times more than now. Since most people claim benefits of labor insurance by the annuity payout, the increasing dependency ratio will cause the imbalance between incomes of the insurance premium and benefits of annuity payment. Labor insurance is estimated to go bankruptcy in a twinkling if the government does not reform. Furthermore, as the fertility rate decreases, senior citizens might be unattended because they do not have any child or they do not want to bother their children; in this case, they might have a more positive attitude towards staying in nursing homes. But the costs of a nursing home are heavy burdens. If workers do not prepare for long-term care costs when they are young, they will be penniless when becoming old and will have a tough row to hoe in their lives.
In conclusion, the application of Unobtrusive research, Secondary Research, Document Analysis, and Historical Approach on cases concludes that, the contribution ratio of employees affects the pension. This study also analyzes the pros and cons of different financial product in order to help workers to choose the best plan of filling a gap in pension savings; to maintain economic safety for old age security.

中文摘要 i
Abstract ii
誌謝辭 iii
目次 1
表目錄 2
圖目錄 3
第一章 緒論 4
第一節 研究背景 4
第二節 研究動機 5
第三節 研究目的 5
第四節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 前言 7
第二節 退休金之意義 10
第三節 我國退休金制度 14
第四節 退休金之型態 16
第五節 退休財富適足 27
第六節 勞工自行提撥 28
第七節 年金所得替代率與退休金缺口 30
第八節 勞工退休門檻與退休金領取 31
第九節 退休規劃之金融商品分析 32
第三章 研究方法 35
第四章 個案分析 36
第五章 結論 42
研究限制 42
未來研究建議 43
參考文獻 44

中文期刊、論文
1. 盧政春，「台灣勞工退休金給付之改革」，東吳社會學報，第七期，民87，頁317-318。
2. 張熒真，「我國勞工退休金制度變革之研究」，逢甲大學保險學系碩士論文，民90，頁20。
3. 葉孟峰，從世界銀行三柱理論檢視我國勞工退休保障之建構，社區發展季刊，第123期，97年9月，頁117-129。
4. 王儷玲、林盈課，我國退休基金管理制度之研究，行政院研究發展考核委員會，100年7月。
5. 陳琇惠，台灣老年所得保障制度的演變與發展，社區發展季刊，第133期，100年3月，頁123-138。
6. 施世駿、葉羽曼，政治民主化與社會政策：探索政治制度對台灣年金制度建構的影響，台大社工學刊，第23 期，100年6月，頁47-92。
7. 傅從喜、王宏文、施世駿，我國老人經濟安全保障與個人退休準備之研究報告，行政院研究發展考核委員會，101年1月。
8. 孫迺翊，年金改革的幾個法學面向思考，月旦法學雜誌，第222 期，102年11月，頁98-108。
9. 羅紀琼，勞工保險老年給付之投保薪資誘因探討，臺灣經濟預測與政策，第42卷，第2期，102年3月，頁1–22。
10. 國家發展委員會，我國老年經濟安全制度專刊，103年9月。
11. 林奇璋、劉秀娟，國民年金保險費率精算及財務評估，勞動部勞工保險局，107年9月。


中文書籍
1. 黃惠璣∕主編，《老人服務與照護》，（新北：威仕曼文化，民100），頁33-38。
2. 柯木興《社會保險》，（台北：三民，民102，第三版），頁102以下。
3. 衛民、許繼峰，勞資關係：平衡效率與公平，前程文化，台灣，民107，頁315-326。
4. 林淑馨，《行政學》，（台北：三民，民104，第三版），頁92以下。
5. 賴兩陽等《社會政策與社會立法》，（台北：國立空中大學，民105，第二版），頁199-215。
6. 鍾秉正：《社會保險法論》，（台北：三民，民108，第四版），頁223以下。
7. 張潤書，《行政學》，（台北：三民，民109，第五版）

英文部分
1. Danny Pieter, （2006）, Social Security： an introduction to the basic principles, Publisher： Kluwer Law International; 2nd Edition.
2. Earl Babbie, （2015）, The Practice of Social Research, Wadsworth Pub Co
3. Holzmann R., and Hinz R., （2005）, Old Age Income Support in the 21st Century, World Bank.
4. International Labour Office （2010）. World Social Security Report 2010/11. Providing coverage in times of crisis and beyond.
5. Karen Ferguson, Kate Blackwell （1996）,The Pension Book： What You Need to Know to Prepare for Retirement, Arcade Publishing
6. Mitchell A. Orenstein, （2011）.Pension privatization in crisis： Death or rebirth of a global policy trend? International Social Security Review, Vol. 64, 68-77.
7. Robert Holzmann, （2013）, Global pension systems and their reform： Worldwide drivers, trends and challenges, International Social Security Review, Vol. 66, 1-26