中華人民共和國福建省因為與臺灣鄰近的地緣優勢，為推動建設海峽西岸經濟區與對臺灣的政治宣傳，以2009年發布的《國務院關於支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》為法源，出台兩岸經濟與文化等各方面的政策。其中，文化與教育面向除了推動閩臺合辦高校以及師資培訓，福建省也積極招攬臺灣的學術工作者前往就職。從初期吸引臺籍博士到福建省的博士後流動站工作，至近期以招聘高校全職教師為主，目前每年度以百名計的臺籍學術工作者、博士生西進中國高校，引發媒體關注。根據2019年中國官方統計，目前約1600餘名臺籍教師在中國各地高校任職，而臺灣官方至今尚未能精確統計與掌握本國學術工作者西進的確切人數。

本研究以福建省作為田野地，訪談該地區以及鄰近省分的臺籍學術工作者，欲了解他們為什麼選擇到中國謀求教職？在遷移的過程中又有哪些考量？我借鏡移民研究中跨國主義的視角，立基於過往臺商、臺幹以及高技術工作者遷移至中國的研究脈絡，以巴格內（D.J.Bagne）人口推拉理論探究兩岸社會與學術環境潛藏的推力（push）與拉力（pull）。透過描繪工作者求職、赴中後的勞動狀況，以及往返中臺之間的移動安排，我的研究發現，臺灣本土高等教育沒有能容納更多學術工作者所造成的遷移推力效應，對臺籍學術工作者的影響更甚中國釋出的政策誘因。而中國在語言條件與學術人際網絡的貼近，是部分工作者選擇轉往中國高校求職開始的主要因素。中國中央與地方政府雖然出台了多項針對臺灣的高層次人才引進措施，但實施狀況與成效並不如想像中完善。中國高校與臺灣的大學對人事聘任、工作評鑑、教育以及學術環境等制度性差異，加諸臺籍學術工作者對親密關係以及職涯的考量，都影響了其西進中國後的生活與遷移考量，多數的工作者仍透過中臺往返的過程維繫在臺的學術網絡，仍希望有機會能返回臺灣的高等教育環境任職。

This study explores why and how some Taiwanese academics have decided to migrate to China to work at high education settings in recent years, what their working and social life have been there, and what they have planned for their further steps as academics and as migrants. Fujian Province, geographically close to Taiwan and assigned as a special area by Chinese government for promoting special relations with Taiwan has accommodated a good proportion of Taiwanese academics in China. I took Fujian as my primary research site but also conducted some research in Taiwan.
I interviewed Taiwanese academics who worked in Fujian Province and neighboring provinces. According to formal Chinese statistical data in 2019, there was almost 1600 Taiwanese academics ranging from postdoctoral fellows to full-time professors working in China's universities. I found that the push and pull theory, developed by D.J. Bagne, fit well to explain how some Taiwanese academics decided to migrate to China for work. Limited job opportunities in Taiwan have pushed those academics to look for jobs elsewhere. The shared language and close academic networks between Taiwan and China have made China as a appealing destination at least when trying to secure a job. Interestingly, Chinese preferable recruitment polices were not the primary reasons for attracting Taiwanese academics to China. The migratory trajectory for Taiwanese academics in China is still unclear. A few of my interviewees decided to stay in China for good, but a large number of them plan to find opportunities to return to Taiwan in the future. Family arrangement, the working condition in China, and the political tensions between Taiwan and China are major factors affecting their experiences in China and future migratory plans.

一、 緒論 1
（一） 前言 1
（二） 經驗現象與問題意識 2
（三） 研究方法 6
二、 文獻回顧 14
（一） 高技術工作者的跨國流動 14
1. 高技術工作者與人才外流 14
2. 臺灣人西進中國的足跡 15
3. 臺籍高技術工作者的移動能力 16
（二） 雙向結構性因素與個人選擇 18
1. 臺灣的高等教育環境 18
2. 中國施放政策誘因 20
（三） 跨國主義 21
三、 西進之路 23
（一） 中國對臺學術工作者政策彙整 23
1. 建設海峽西岸經濟區 24
2. 閩臺教育合作與教師招聘 25
（二） 學術工作者的西進軌跡 33
1. 成為學術人 33
2. 工作者在臺求職的經驗 34
3. 赴中求職的管道與類型 36
4. 西進中國的目的地 40
（三） 中國對臺政策的效益 46
四、 人事與學術制度的適應 52
（一） 臺籍學術工作者在中國 52
1. 面試狀況與工作合約 52
2. 薪資、工作內容與生活條件 67
（二） 國際化人才──政治上的中國人，制度上的外國人 73
1. 臺灣人身分的待遇優勢 75
2. 對臺政策與施行狀況 78
五、 作為一個移動者 83
（一） 工作者的移動路徑 83
1. 工作者的返臺因素與頻率 83
2. 對未來規劃與移動的考量 87
（二） 跨國學術位階的想像 93
（三） 西進成為事實的回頭路 98
六、 結論 102
七、 參考文獻 105
（一） 中文文獻 105
（二） 英文文獻 107
附錄一、受訪者知會同意書 109
附錄二、訪談大綱 110

（一）中文文獻

專書
葉至誠，2007，《大陸高校人事管理》。臺北市：秀威資訊科技。
戴伯芬、林宗弘、吳燕秋、陳思仁、林凱衡、揮塵子，2015，《高教崩壞：市場化、官僚化與少子女化的危機》。新北勢：群學出版有限公司。

期刊論文
吳介民，2011，〈永遠的異鄉客？公民身份差序與中國農民工階級〉。《台灣社會學》（21）：59-99。
张廷君，2013，〈引进台湾高层次人才政策的运行现状及改进〉。《福建行政学院学报》（5）：30-35。
姜蘭虹、黃子健，2016，〈全球城市的生活挑戰與機遇：以臺灣青年人才遷移香港為例〉。《中國地理學會會刊》（56）：45-66。
陳東升、陳也禎，2010，〈博士「生」了沒？台灣社會學教學研究人力的現況與未來變遷的分析〉。《臺灣社會學會通訊》（69）：1-12。
趙成儀，2017，〈近期大陸宣布擴大引進臺灣高教師資之影響〉。《展望與探索》15（12）：24-31。
趙成儀，2017，〈臺師赴陸發展概況──以廣州中山大學南方學院為例〉。《展望與探索》15（9）：107-116。
鄧建邦，2007，〈彈性下的限制：理解中國台幹的跨界工作流動與生活安排〉。《研究臺灣》（3）：1-36。
鄧建邦，2009，〈持續地回家：大上海台籍經理人員的移居生活〉。《臺灣社會學》（18）：139-179。

會議論文
沈秀華、鄭志鵬，2019，〈教育租與遷移基礎建設：初探「中國夢」下的台灣對中教育交流〉。《在虛實之間：關鍵時代的台灣社會與社會學》。
耿曙，2005，〈「兩岸族」？大上海地區台商的國家認同〉。《全球化之下的人權保障與人才共享研討會》：1-24。
童振源，2006。〈「海峽西岸經濟區」對兩岸經濟關係發展之影響〉。《大陸十一五規劃與兩岸經濟關係學術研討會論文集》，台北：國立政治大學。
蔡馥宇，2010，〈上海市台商的流動能力與身分選擇〉。《2010第八屆全球／在地趨勢與變遷論文研討會》：369-402。

碩、博士論文
王士肯，2018，〈博士人才的空間流動與影響因素：臺灣與日本的比較研究〉。發表地點：國立政治大學社會學系。
 
（二）英文文獻

期刊論文
Amelina, Anna., Faist, Thomas., 2012,“De-naturalizing the national in research methodologies: key concepts of transnational studies in migration.” Ethnic and Racial Studies 35（10）：1707-1724.
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Favell, A., Feldblum, M., Smith, M.P., 2007, “The human face of global mobility: a research agenda.” Society 44：15-25.
Hsiu-hua Shen.,2014, “Stay in Marriage across the Taiwan Strait: Gender, igration,and Transnational Family.” Marriage and Sexuality in Hong Kong, Taiwan, andUrban China：262-84
Hunter, Philip , 2013, “Brain drain, brain gain or brain sharing?” EMBO Rep 14(4): 315-318
Iredale, Robyn., 1999,“The Need to Import Skilled Personnel: Factors Favouring and Hindering its International Mobility.” International Migration 37（1）：89-123.
Iredale, Robyn., 2008, “The Migration of Professionals: Theories and Typologies.” International Migration 39（5）：7-26.
Pries, Ludger., 2001, “The Disruption of Social and Geographic Space:Mexican-US Migration and the Emergence of Transnational Social Spaces.” International Sociology 16（1）：55-74.
Scellato, Giuseppe., Franzoni, Chiara., Stephan, Paula., 2015, “Migrant scientists and international networks. ” Research Policy 44（1）：108-120.
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Tseng, Yen-Fen., 1995, “Beyond "Little Taipei": The Development of Taiwanese Immigrant Businesses in Los Angeles.” The International Migration Review 29（1）：33-58.
Tseng, Yen-Fen., 2011, “Shanghai Rush: Skilled Migrants in a Fantasy City.” Journal of Ethnic & Migration Studies 37（5）：765-784.

研究報告
Salt, John., 1997, “International Movements of the Highly Skilled.” OECD Social, Employment and Migration Working Papers （3）：1-44.